Η Vodafone Spain δεν περνά τις καλύτερες στιγμές της. Ο χειριστής υποφέρει από μόνη της τον πόλεμο των ποσοστών, στον οποίο το χαμηλό κόστος έχει κυρίαρχο ρόλο. Αυτό αποδεικνύεται από τα τελευταία της αποτελέσματα για το τρίτο τρίμηνο του οικονομικού έτους, που αντιστοιχεί από την 1η Οκτωβρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018. Η Vodafone μειώθηκε κατά 7,4% σε σχέση με την ίδια περίοδο του προηγούμενου έτους, προσθέτοντας έσοδα σχεδόν 1.200 εκατομμύρια ευρώ
Ομοίως, τα έσοδα από υπηρεσίες μειώθηκαν κατά 7,4%, σε σύγκριση με 7,2% το προηγούμενο τρίμηνο, φθάνοντας τα 1.055 εκατομμύρια ευρώ. Είναι, συνεπώς, τα χειρότερα αποτελέσματα όλων των θυγατρικών της εταιρείας. Όσον αφορά τον αριθμό των πελατών συμβολαίου κινητής τηλεφωνίας Vodafone στην Ισπανία, υπάρχουν επίσης κακές ειδήσεις για τον χειριστή. Αυτά μειώθηκαν κατά 94.000 το τρίμηνο, που έληξε τον Δεκέμβριο με 11,5 εκατομμύρια.
Με τη σειρά του, το σταθερό χαρτοφυλάκιο ευρυζωνικών πελατών στο σύνολό του μειώθηκε κατά 6.000 τους τρεις αυτούς μήνες, παραμένοντας σε 3,2 εκατομμύρια. Ωστόσο, η ίνα που προσφέρει η Vodafone Spain, ένα από τα πλεονεκτήματά της, ξεπερνά για πρώτη φορά τα 2,8 εκατομμύρια πελάτες. Από τις 31 Δεκεμβρίου, το δίκτυο ινών της τηλεπικοινωνίας έφτασε σε περισσότερα από 22 εκατομμύρια σπίτια, 10 εκ των οποίων αντιστοιχούν στο δικό του δίκτυο. Όσον αφορά την τηλεόραση, υπάρχουν επίσης καλά νέα. Ο αριθμός των τηλεοπτικών πελατών Vodafone αυξήθηκε σε 13.000 το τρίτο τρίμηνο του οικονομικού έτους, κλείνοντας το 2018 με 1,28 εκατομμύρια.
Για να προσπαθήσει να σταθεροποιήσει και να ανταγωνιστεί περισσότερο πρόσωπο με πρόσωπο με τους κύριους αντιπάλους της και το χαμηλό κόστος του τομέα, η Vodafone Spain ξεκίνησε μια σκληρή αναδιοργάνωση. Στις αρχές του μήνα, ανακοίνωσε ένα νέο ERE που επηρέασε περίπου 1.200 εργαζόμενους, ή το ίδιο, το 25% του εργατικού δυναμικού του. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, ο αερομεταφορέας θα είχε προσφέρει όρους εισόδου για τη διαπραγμάτευση 32 ημερών / έτος με μέγιστο 20 μηνιαίες πληρωμές, καθώς και πρόωρη συνταξιοδότηση για όσους άνω των 56 ετών με δέκα χρόνια υπηρεσίας, οι οποίοι θα αποχώρησαν από την εταιρεία με 80% του σταθερού μισθού σας συν 50% της μεταβλητής. Οι απολύσεις θα πραγματοποιηθούν μεταξύ Μαρτίου και Ιουνίου.
