Τα αφεντικά θα μπορούν να διαβάζουν τα μηνύματα WhatsApp των υπαλλήλων τους
Αυτό επιβεβαιώθηκε από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων σε μια απόφαση που επιβεβαιώνει ότι εργοδότες μπορούν να ελέγξτε τα μηνύματα του WhatsApp, του Facebook Messenger, του Yahoo Messenger ή οποιουδήποτε άλλου σύστημα επικοινωνίας του εργαζόμενου κατά τις ώρες εργασίας Φυσικά, αρκεί να είναι λογαριασμός που σχετίζεται με την εταιρεία με την οποία συνεργάζεστε.Μια υπόθεση που δημιουργεί νομολογία και που μπορεί να επηρεάσει τις περιπτώσεις που συμβαίνουν στην Ισπανία
Η υπόθεση αυτής της απόφασης λαμβάνει χώρα μεταξύ των ετών 2004 και 2007, όταν ένας εργαζόμενος πρέπει να δημιουργήσει ένα επαγγελματικός λογαριασμός στο Yahoo Messenger για την εξυπηρέτηση των πελατών της εταιρείας στην οποία εργάζεται. Στις 13 Ιουλίου 2007, η εταιρεία ενημέρωσε τον εργαζόμενο ότι οι συνομιλίες του είχαν γίνει παρακολουθήθηκε για αρκετές ημέρες τον ίδιο μήνα, ανακαλύπτοντας ότι χρησιμοποιούσε τον εταιρικό λογαριασμό για προσωπικούς σκοπούς όταν συναντούσε συνομιλίες με τον συνεργάτης και με τον αδερφό του, για το οποίο απολύθηκε επειδή παραβίασε εσωτερικούς κανονισμούς που απαγορεύουν τη χρήση πόρων από την εταιρεία για προσωπικούς σκοπούς
Μετά την καταγγελία της υπόθεσης στα ρουμανικά δικαστήρια, όπου συνέβη το περιστατικό, η υπόθεση ανέβηκε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, όπου η εργαζόμενη περίμενε ότι θα υπερασπιζόταν το δικαίωμά του στην αλληλογραφία, η εργαζόμενη κατανοώντας ότι το το απόρρητό του είχε τεθεί σε κίνδυνο αφού το αφεντικό της έλεγχε τα προσωπικά της συνομιλίες.
Τώρα η ΕΔΔΑ επιβεβαιώνει όσα τα ρουμανικά δικαστήρια έχουν ήδη απορρίπτειόταν δηλώνει ότι ο εργαζόμενος γνώριζε τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας, και προσθέτει ότι το αφεντικό ενήργησε σύμφωνα με το νόμο, στο «Δίκαιη ισορροπία μεταξύ του δικαιώματος του ενάγοντα στον σεβασμό της ιδιωτικής του ζωής» και «των συμφερόντων του εργοδότη», λέει η πρόταση.
Έτσι, η κατασκοπεία συνομιλιών και μηνυμάτων από WhatsApp και άλλες υπηρεσίες και εφαρμογές μηνύματα και επικοινωνία ήδη μπορούν να παρακολουθούνται από εργοδότες ή προϊστάμενους χωρίς φόβο παραβίασης του απορρήτου τους Φυσικά, εννοείται ότι πρέπει να είναι λογαριασμοί που δημιουργήθηκαν ειδικά για τον επαγγελματικό τομέα, επομένως ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να τους χρησιμοποιεί για να πραγματοποιεί προσωπικές επικοινωνίες οποιουδήποτε είδους.Περαιτέρω, στην περίπτωση αυτή, οι εσωτερικοί κανονισμοί της εταιρείας ορίζουν ξεκάθαρα την απαγόρευση αυτής της πρακτικής
Αυτή η πρόταση μπορεί να εφαρμοστεί στην Ισπανία, μια χώρα που αποδέχθηκε την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων το 1979, τουλάχιστον στις υποθέσεις που φτάνουν στο Δικαστήριο του Στρασβούργου, όπου η νομολογία παραμένει από αυτή την υπόθεση.
Θα χρειαστεί να δούμε πώς αυτή η απόφαση επηρεάζει τις μελλοντικές υποθέσεις και εάν εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο στην Ισπανία Ωστόσο, Λάβετε υπόψη ότι δεν μπορείτε να κατασκοπεύσετε τις συνομιλίες της εφαρμογής WhatsApp χωρίς να έχετε πρόσβαση στο τερματικό του εργαζομένου. Παρόλο που όλα δείχνουν ότι θα είναι απαραίτητο να έχετε καλά διαφοροποιημένους λογαριασμούς χρηστών από εδώ και στο εξής για τη διεξαγωγή σχετικών προσωπικών και επαγγελματικών συνομιλιών κατά τις εργάσιμες ώρες.Και τι πιστεύετε για το αφεντικό σας που κατασκοπεύει τις συνομιλίες σας κατά τις ώρες εργασίας;
